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护士配置未达国标

早在1978年,卫生部就出台了护土配置标准--护土与床位比为0.4:1,日前仍然沿用这一比例.稍有不同的是,1978年的标准可以笼统地理解为所有护士与床位比,现在则明确是指病房护士与床位比.2005年卫生部调查了全国400多家医院,发现三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33:l,这个比例连20多年前的护士配置标准也未必达得到.

队伍结构尚欠合理

我国目前护理人员配置偏少,而且队伍结构也欠合理.其-反映在学历结构上,护理人员中大专(以上)学历比例偏低;其二为年龄结构,队伍呈老化趋势;其三为职称结构,主管护师(中级职称)以上比例尚不足50%.

聘用护士盼同工同酬

2000年以来,聘用护士增多,护士队伍出现了新的不稳定因素,其隐患就是同工不同酬.聘用护士每月底薪约五百元左右,全市各医院大体如此.随着正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替,医院内正形成一支同工不同酬的特殊队伍,成为护士队伍的不稳定隐患.虽然目前尚未出现大问题,但已露端倪.

压力增大因素多多

护士普遍感到压力在增大.护士压力增大,存在多方面的因素.首当其冲是夜班, "三班制"扰乱了护士的生物钟节律,长期脑、体并用的超负荷劳动,造成护士心力和体力双双透支,甚至有的护士"临近夜班就害怕".

护理模式的改变也是重要因素之一,临床一线护士严重缺编,加上医院缺少强大的后勤支持系统,护理技术操作、填写护理文书以及众多的非护理工作.已经让护士疲惫不堪.现在强调"以病人为中心"的"整体护理",护士从单纯的专业人员成为服务型专业人员,不仅付出脑力、体力,更要付出宽容和爱心,要主动接近病人、观察病人病情变化、为病人提供帮助,压力自然增大.

此外,护患纠纷中社会舆论的几乎一边倒,而投诉体制也还不够完善,也是令护士感到压力增大的因素之一.

心理健康优于全国水平

井冈山学院6名教师曾对吉安护士心理健康状况进行了调查:他们选择市内9家综合性医院,对其70%在岗护士进行问卷调查,共发放问卷550份.被调查对象年龄跨度从17岁至54岁,工龄从1年至36年,学历最低为中专,最高为本科.通过对调查所得数据进行分析,得出该市护士SCL-90的9项因子分、阳性症状均分、总因子均分都低于全国常模.通俗地讲就是,护士心理健康状况好于全国平均状态.