3 结果分析[4]3.1 专业态度 在对护理工作的态度的问题中,21%的护理人员回答"热爱护理事业,愿意为之献身";72%回答"能敬业爱岗,作好本职工作".反映出当前护理队伍是相对稳定的;当问及对目前从事的工作是否满意时,85%的护理人员表示满意或较满意,但同时有50%的人员表示有机会想改行.对于"影响你长期从事目前工作的原因?",57%的人员回答"得不到理解,护士职业在社会上的地位较低,被人瞧不起,不稳定,一旦年纪大即面临着再次择业的困难;学历太低,接受继续教育少,缺少学习和提高的机会".反映出护理队伍不稳定的潜在因素.

3.2 业务素质和科研能力 调查发现,护理人员的外语水平和计算机应用能力普遍较差,这里分别对军人护士和聘用护士进行了比较,见表2,3.

表2　外语水平调查结果

表3　计算机应用调查结果

表2显示,χ2检验结果P<0.01,表明军人护理人员的外语水平比聘用制护士高;由表3,χ2检验结果 P<0.01,表明军人护理人员的计算机应用能力好于聘用护士,聘用护士的两极分化较为明显.

科研方面,人均发表论文0.45篇,人年均更少;共11人有在研课题,其中军队级1项,国家级1项.相当多的护士(53%)反映开展护理科研面临的最大困难是缺乏相应的知识,提示应加强继续护理学教育,加强知识、能力的培训,增强护理人员的科研意识,提高科研能力.同时,我们对30岁及以下的护理人员的业余时间安排进行了分析,见表4.方差分析结果显示,聘用护士比军人护士更注重读书、学习.

表4　30岁及以下的护理人员的业余时间安排