对重庆市万帅I区14家医院的护理人员进行调查,以了解万州区护理队伍现状,采取针对性措施提高护理人员综合素质.

方法:

问卷调查.结果年龄以26-35岁最多占35%,学历以中专最多占5O.7%,职称以护师及以下职称最多占77.6%.招聘护士比例较高占46.7%,男护士缺乏,人文学科知识欠缺,培训、进修机会少.

结论:

护理人员的年龄结构比较合理;学历层次、职称有待进一步提高,增加进修培训机会,积极撰写学术论文;稳定招聘护士队伍,增加一定比例的男护士;改革护理教育,加强人文学科知识的学习.素质;培养随着人民群众对卫生服务需求不断提高,对护理服务提出了更高的要求.护理服务对象从原来单纯照顾生病的人扩展到整个人群;工作领域从医院扩大到社区;研究范围从单纯研究疾病护理扩展到所有影响人的健康的领域.为此,我们对万外l区14家医院l234名护理人员进行了调查,为有目的、有计划、有针对性地进行护理人员培训以及提高护理教学质量提供依据.

资料来源与方法调查对象:重庆市万卅l区14家医院2006年1O月30日以前在岗的护理人员.

调查内容:全区在岗护理人员的数量、年龄.性别、学历、职称等一般状况,在岗培训情况,各医院对护理人员需求及要求,医学基础、护理有关课程学习情况等.

调查方式:采取统一问卷调查方法,由各医院护理部对全院护理人员发放问卷,被调查者按要求填写表格.

结果与分析全区护理人员的一般状况数量构成:在岗1234人.其中在编658人,占53.3%;招聘576人,占46.7%.

性别构成:1234名护理人员中,女性1187人,占96.2%l男性47人,占3.8%.

年龄构成:l234名护理人员中,26-35岁组最多,其次为16-25岁,4655岁最少.

学历构成:l234名护理人员中,中专学历比例最高,其次为大专,本科最少.

职称构成:护士职称最多,其次岛护师,再次为主管护师,副主任护师最少,无主任护师职称.

家医院近两年对新进护理人员学历需求情况大专最多,其次为本科,中专最少.