良好的“医护”关系应该是交流-协作-互补的关系。“医护”关系处理得好坏直接影响着医疗护理的质量，要协调好“医护”关系，首先护士长应该是医生的好朋友，在临床工作中发现医生的工作缺陷不能一味指责，尤其不能在病人面前指责医生的不是，听到对医生有意见时除了做好解释工作之外，要及时反馈给医...

护理单元是医院管理体系中一个基层系统，与其他部门有着相互依从又相互制约的密切关系，护士长则起着承上启下、纵横联系的桥梁作用。护士长要善于将领导意图贯穿在自己的行动中，带领大家共同完成护理任务，并经常激励大家开拓思想，有所创新，便于调整和完善工作计划，以利于加强领导和群众的沟通和理...

护士长是最基层的护理管理者，又是护理管理队伍的主力军，在今天严峻的医疗市场中护士长已经意识到护理管理必须来一个飞跃，因此护士长均在进行学历和理管知识的充电，并寻求各自有效的管理方法。可是，科学技术的突飞猛进也将医学科学推入了快车道发展行列。如果我们的护理管理者不认清时代发展的方向...

如今，不少医院对病人都实行了人性化护理。这种以人为本的人性化护理能让护士把所学到的护理知识得以最大限度地运用和发挥，因而使得护士比过去任何时候都更受到患者的欢迎。这让护士们备感欣慰。但是，欣慰之余，护士们不免又生出几分悲哀和惆怅，因为在对病人实施人性化服务的同时，他们也渴望得到领...

无锡市二院本周内推出新护理管理模式，在脑外科、肝胆外科、眼科、神经内科、心内科等5个科室试行“APN”，以简化护士交接班时间，提高护理特别是夜班护理的安全系数。 “APN”是英文白天、下午和晚上的打头字母，是从国外引进的先进护理管理模式，主要是对现行护士排班方式改革。 ...

激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于护理管理，是指激发护士的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动护士的积极性和创造性，使护士发挥内在潜力为实现组织目标而努力的过程[1]。说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然...

“无陪护病房”是近年来一些医院为解决病人陪护问题所做的一种探索性的改革，现在天津、山东、南京等地，一些医院正在试行。 天津第三中心医院从2005年开始，推行在全国公立医院中绝无仅有的全院“住院病人无陪伴制度”。医院护理部主任田丽告诉记者，护理环节由技术护士、辅助护士和康复...

东南大学附属中大医院护理部在神经内科NICU、普外二科病区试行“APN(A代表上午，P代表下午，N代表夜晚)”护士排班模式，经过4个多月的运行已初见成效。 据中大医院护理部主任李国宏介绍，过去传统排班方式交接班次数多达5次，且白班7小时分两个时段，交接班频繁、内容琐碎，增...

合同制护士，是伴随着医改进程在医疗机构护理队伍中出现的新群体。在实行聘任制成为事业单位人事制度改革方向的大背景下，这个群体在医疗机构中的规模越来越大，所起的作用也越来越重要。与此形成强烈反差的是，在许多医疗机构，合同制护士和在编护士不仅存在同工不同酬的现象，而且不同程度地存在...

随着护理学科的不断发展和整体护理模式的推广，护理内涵发生了巨大的变化。目前，综合性医院大多分科较细，住院病人的平均年龄和危重度增加，合并症、夹杂症增多，当病人出现非本专科的问题，或应用非本专科药物、仪器设备，或开展新手术、新疗法时，护理效果往往得不到最佳保证。为遵循“以病人为...