日前，记者在多家养老机构调查发现，养老院护工存在着严重不足，在当前就业市场趋紧背景下，业内人士迫切期望养老护理市场红火。他们认为，加大对养老护工职业的政策性扶持，不仅有利于开辟新的就业岗位，也有利于加快养老护理市场建设。

　　2月28日逢星期六，太原东客站附近一家养老院迎来一批 看望住院老人的子女。“平时工作忙，只有等星期天才能来一次。上周母亲感冒发烧，院里却没人照顾……”正在看望母亲的列车员周女士希望养老院能配备专业性强的护理员。

　　另外一家民办养老院，服务员都是从农村招来的小姑娘，如果说护理有经验，也是时间长了积攒的。记者问他们是否经过正规培训，他们回答都是十分含糊。“我们养老院的收费并不高，只能维持基本的开支，实在没有经费搞培训。护理员劳动强度大、待遇低，人员更换就像走马灯一样。现在我们的护理员大多是下岗人员或农村进城务工人员，人手紧缺时自己的亲戚也来帮忙。”养老院负责人如此介绍说。

　　目前，太原市养老机构不足20家，不少民办养老机构出于效益考虑，不愿意投入财力对护理员进行培训，造成大部分从事养老护理的人员都没有经过正式培训，缺乏养老护理基本常识。太原市老年服务中心人士表示，护理员只是照顾一餐一饭、穿衣洗脸等生活琐事，但因服务对象都是老人，一个疏忽就有可能造成严重的后果。对此，太原市老龄委指出，随着社会人口走向老龄化，养老面临的护理用工问题日趋突出：一是老人护理的需求量逐年增长，二是养老护理专业人才严重匮乏。因此，政府应尽快制订扶持性政策和规范性行业准入制度，使养老护理职业健康发展，适应社会养老的需求。

　　太原市社区服务管理处建议，为加快发展这一新兴工种，政府可以考虑出资购买养老机构的服务岗位和社区养老服务岗位，以社会公益性岗位的管理办法，重点优先解决“零就业家庭”等就业困难群体的工作岗位。实行政府买单定向培训，获得资质后由政府统一分配到专业公司。由专业公司与其签订劳动合同，按职业水平和资格以及服务质量确定工资待遇，并由政府、养老机构和个人等多方出资，给养老护理工作者办理养老保险、医疗保险、失业保险，解决其后顾之忧。

　　一些业内人士认为，养老护理应有“行业准入”标准，加大对护工的职业培训，以公司制管理模式规范养老护理工作者用工市场。另外，政府在创造条件提高养老专业设备和设施的现代化程度，减轻养老护理劳动强度的同时，也应提高养老护理专业公司的管理和服务水平，以派遣制、轮岗制等方式，保障护理工作者的休息和休假权利。