护士同工同酬|护士待遇|护士

她们这些外地护士平时同正式护士进行同样的工作，但“临时工”的身份却很尴尬，正式护士的护龄工资、年假、劳保等等，她们全不享受，她们的基本工资比在编护士少至少1000元【详细】

护士同工不同酬同样在伤害医院。据了解，护士紧缺除了让护士承担更多的工作，对病人也是一个危险信号。美国一项研究发现，病人死亡率与护士照顾人数有关，若一名护士照顾病人数为4-6人，病人死亡率高于14%。【详细】

同工不同酬，挫伤了编外护士的工作积极性，削弱了他们的事业心、责任心，这对于护理事业的健康发展极为不利。同工不同酬也极大地影响国家的声誉，找原因，从调整卫生政策入手。【详细】

“医院要考虑到运营成本，在计划经济体制下用行政手段强化医院护士配置尚且非常困难，现行体制下，院长自主权也越来越大，而且各医院床位使用率等差别很大，要求医院按统一标准配备护士不太现实。【详细】

在全国公务员和教育系统工资做出重大调整后，在编教师的工资收入有了大幅度的提高，可是我们这些不在编老师的工资却迟迟不见变化--忘了说，在编教工的工资是国家财政拨款，而不在编教职工的工资都是学校自己发放。面对老师们的质疑【详细】

如果用一句话来概括一下当前广大“编外记者”大军的境况，套用鲁迅先生的一句话是再贴切不过了--他们可以分为这样的“两种人”--暂时当稳了“新闻民工”【详细】

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资、薪级工资为基本工资。“通过实施绩效工资,同时规范事业单位创收收入,重点是清理整顿事业单位自行发放的津贴补贴,将起到削峰填谷的作用,缩小不合理【详细】

我国解放后首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施,标志着护士管理工作进入法制化轨道。条例实施后，全国各大医院开始逐步解决护士同工不同酬的问题。